Los resultados de la auditoría deben proporcionar información objetiva de los logros alcanzados, Vencedorí como de las dificultades encontradas, de guisa que cada conclusión sea soportada en evidencias claras en materia de seguridad y salud en el trabajo; las cuales orientarán soluciones enfocadas en torno a el mejoramiento continuo del sistema.
En una nueva revisión por la dirección o en una auditoría, contar con un documento escrito permite verificar fácilmente que si se realizó la revisión por la incorporación dirección y tener el contexto completo de todo lo que se decidió para después comprobar las acciones o el cumplimiento de lo allí decidido.
Probar: se deberá realizar una revisión de los procedimientos y acciones implantas para conseguir los resultados deseados.
Como mencionamos anteriormente para las actividades de auditoria se recomienda que el auditor sea forastero al proceso de implementación o Delegación del SGSST no obstante que de esta forma evitaremos la perdida de objetividad, para realizar esta actividad se realizan las siguientes acciones:
Definición de los cursos de formación que debe tener, como el curso de capacitación supuesto de 50 horas sobre el SG-SST, aunque que la norma indica que las personas que ejecuten, coordinen o implementen el SG-SST deben asistir a dicho curso obligatoriamente o a un curso de auditor en seguridad y Vigor en el trabajo certificado.
Tras finalizar el proceso de auditoría y con los resultados presentados en el informe de auditoría del SG-SST, la empresa deberá Explicar un plan de acto para destinar recursos humano y financiero para el cumplimiento de los hallazgos y no conformidades.
Dependiendo de la Civilización de la organización, todavía se puede realizar de forma verbal, por medio de una disco en audio o video en la cual se evidencia que la Administración realizó auditoria de cumplimiento del sg-sst la revisión y se tomaron las decisiones con respecto al SG-SST y posteriormente se realiza una transcripción de la grabación o un acta de reunión en la cual, con la firma, se evidencia el compromiso de la Alta Dirección.
Prepara un informe detallado que incluya los hallazgos de la auditoría, las acciones correctivas recomendadas y un plan de seguimiento. Este informe debe ser claro, objetivo y estar respaldado por evidencia sólida.
Al respecto no hay que perder de traza que la Inscripción Dirección no es experta en Vitalidad ocupacional y seguridad industrial, por lo cual la persona o Conjunto de personas a cargo del SG-SST debe resistir a estas reuniones toda la información necesaria para formato auditoria interna sg sst excel permitir una rápida toma de decisiones por parte de la Inscripción Dirección y que ésta sea propositiva.
El control está dado por la capacidad de la Suscripción Dirección de tomar decisiones y hacer que se ejecuten los planes de acción para cumplirlas.
Normalmente para el segundo semestre del formato auditoria interna sg sst año los empleadores o empresas deben contemplar la evaluación del SG-SST mediante una auditoría, es por esto que es recomendable que se auditoria interna sg sst establezcan las acciones de evaluación o auditoría Adentro del plan de trabajo anual con el cual al ir con la aprobación gerencial se check list auditoria sg sst avala la ejecución de esta actividad.
Ha sido desarrollado por especialistas en el área de inspección internacional. Y poco importante, al terminar tienes llegada al certificado avalado por el Registro Europeo de Auditores Certificados (ERCA) que faculta para practicar como auditor.
Cumplimiento justo: Las auditoríFigura pueden ayudar a asegurar que el SGSST cumpla con las regulaciones y leyes aplicables en materia de seguridad y Salubridad en el trabajo.
